Инструкция
1
Ознакомьтесь со статьей 152 ТК РФ для уточнения порядка расчета зарплаты за переработку. Рассчитывайте часы переработки в соответствии с разницей между часами, которые были фактически отработаны, и часами, которые сотрудник отработал дополнительно. В случае ненормированного рабочего дня сотрудник также получает дополнительный оплачиваемый отпуск.
2
Вычислите стоимость одного рабочего часа в расчетном периоде для оплаты переработки сотрудника. Разделите оклад на число рабочих часов в текущем расчетном периоде, после чего умножьте полученное значение на количество дополнительных часов. Получившееся число умножьте на два. Прибавьте данное значение к окладу, не забыв учесть районный коэффициент и премию, отнимите 13% и аванс, если он был уже выдан. Полученный результат будет являться зарплатой сотрудника за текущий месяц.
3
Сотрудник может выразить в письменном виде желание получить вместо двойной оплаты дополнительный выходной день. В этом случае все часы переработки необходимо рассчитывать в одинарном размере. Для тех, кто получает оклад, рассчитайте сумму за рабочий час указанным способом, умножив на переработанные часы. Полученное значение прибавьте к окладу, районному коэффициенту и премии. Вычтите подоходный налог и аванс, если он был уже выдан ранее.
4
Рассчитайте переработку для сотрудника с почасовой тарифной ставкой. Для этого умножьте на переработанные часы тарифную ставку, посчитайте отдельно оплату за часы работы по графику в расчетном периоде, прибавьте премию, районный коэффициент и отнимите аванс.
Полезный совет
Помните, что привлекать к переработке сотрудников можно лишь с их письменного согласия. При этом существуют экстренные и чрезвычайные ситуации, во время которых допускается выход на работу по приказу руководства. С их полным перечнем вы можете ознакомиться в Трудовом кодексе РФ.
