Как рассчитать праздничные дни

Праздничные дни указаны в статье №112 ТК РФ. Независимо от того, выпадают они по графику или работодатель привлекает к работе по производственной необходимости, оплачивать их следует в двойном размере или предоставлять дополнительный день отдыха. Об этом указывает статья № 153 ТК РФ.

Инструкция

1. Если сотрудник работает не по графику, привлекать его к работе в праздничные дни можно только по письменному согласию. Выплачивать двойной размер от среднедневного оклада или тарифной ставки. Если сотрудник желает получить вместо двойной оплаты дополнительный выходной день, оплату за праздничный день следует производить в одинарном размере от среднедневного оклада или почасовой тарифной ставки.
2. Тем сотрудникам, которые работают по скользящему графику оплачивать праздничные дни нужно также в двойном размере от оплаты труда или предоставлять дополнительный выходной день.
3. Сотрудникам, работающим от выработки, следует выплачивать двойную сумму выработки или одинарную и предоставить дополнительный день отдыха.
4. Если сотрудник получает оклад и не был привлечен к работе в праздничные дни, а отдыхал, то сумма оклада не снижается. При работе в праздничный день расчет следует производить, разделив оклад на фактическое количество рабочих дней в месяце и умножить на два. Или разделить оклад на фактическое количество рабочих часов в месяце, умножить на количество отработанных часов в праздничные дни и умножить на два. Или предоставить равноценное количество дней дополнительного отдыха. В частности это относится к январским праздникам, когда количество рабочих дней в месяце существенно меньше.