Как выплатить выходное пособие

Выходное пособие выплачивается при ликвидации предприятия или при сокращении штата. Порядок оплаты пособия указан в статьях 81, 178, 179, 180 ТК РФ. В последний день работы сотруднику следует выдать полный расчет: текущую зарплату, среднюю зарплату за 2 месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель не предупредил сотрудника о сокращение штата или о ликвидации предприятия заранее, то он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.

Вам понадобится

• - калькулятор или программа 1С.

Инструкция

1. Для выплаты выходного пособия произведите расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска. Для этого сложите всю сумму заработков за 12 месяцев, с которой удерживался подоходный налог, разделите на 12 и на 29,6. Полученную цифру умножьте на количество дней неиспользованного отпуска.
2. Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, разделите 28 на 12 и умножьте на количество отработанных месяцев, которые сотрудник не был в отпуске. Если месяц отработан более 15 дней, оплачивайте компенсацию, как за полностью отработанный период, меньше 15 дней – не оплачивайте компенсацию за данный месяц.
3. Чтобы рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия, произведите расчет среднего заработка за 12 месяцев. Для этого сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, с которых был удержан подоходный налог, разделите на количество рабочих дней в расчетном периоде, исходя из шестидневной рабочей недели, полученную цифру умножьте на 30,4. Это будет пособие за один месяц. Умножьте данную цифру на 2.
4. Если вы не предупредили сотрудника за 2 месяца до сокращения или ликвидации предприятия, то выплатите среднедневную сумму зарплаты за все дни, которые остались до двухмесячного периода после полученного письменного предупреждения. Только с этой суммы высчитайте подоходный налог 13%. Все остальные выплаты налогом не облагаются (статья 217 Налогового кодекса РФ).
5. Все цифры сложите и выдайте сотруднику в качестве выходного пособия по сокращению.
6. Если в течение третьего месяца сокращенный сотрудник не смог устроиться на работу, то служба занятости выдаст справку, по которой вы обязаны выплатить среднюю зарплату за третий месяц вынужденного отдыха.
7. Если вы не выплатите выходное пособие в последний рабочий день, то на рассчитанную сумму обязаны выплатить компенсацию в сумме 1/300 рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат.