Инструкция
1
В том случае, если вы увольняетесь по собственному желанию, работодатель должен выплатить вам заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
2
Чтобы рассчитать размер заработной платы, вы должны оклад разделить на отработанное количество дней или высчитать среднюю величину оплаты в день, а затем умножить на количество отработанных дней. Как правило, для расчета среднедневного заработка берется число 29,4 (среднее количество дней в месяце).Например, сотрудник отработал 18 дней в месяце. Согласно трудовому договору, ему положено ежемесячная плата в размере 10000 рублей. Таким образом, чтобы вычислить среднедневной заработок, вы должны 10000 рублей разделить на 29,4. Получается 340,14 рублей в день. Затем 340,14 рублей умножьте на отработанное количество дней – 18; получается, что сотруднику положена заработная плата в размере 6122,52. Не забывайте и про такой налог, как НДФЛ (13%) - он удерживается из заработной платы.
3
После этого рассчитайте сумму компенсаций за неиспользованные дни отпуска. Сначала посчитайте положенное количество дней. Для этого определите трудовой стаж. Сложите все дни, когда вы были фактически на работе или отсутствовали по уважительной причине (но в том случае, если их количество в месяце не превышало 14 дней). Как правило, за каждый месяц работы положено 2,33 дня отпуска. Это цифра получилась путем деления общего количества дней отпуска на 12 месяцев (календарный год). Определив количество отработанных месяцев, умножьте их количество на 2,33.Например, сотрудник отработал 5 месяцев, один из которых не полностью – он отсутствовал на работе 16 дней. Таким образом, этот месяц исключается из общего стажа. Вычислите количество положенных дней отпуска: 4 месяца*2,33=9,32 дня. Таким образом, сотруднику положено 10 дней отпуска.
4
Для определения суммы компенсации, вы должны среднемесячный заработок умножить на положенное количество дней отпуска.
