Как получить компенсацию при увольнении в 2017 году

Трудовое законодательство регулирует условия возникновения и прекращения трудовых договоров, охрану труда и режим отдыха, а также устанавливает различные компенсации, причитающиеся работникам при прекращении трудового договора.

Инструкция

1. В большинстве случаев досрочного расторжения трудовых договоров работникам причитаются компенсации при увольнении, самой распространенной из которых является компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая независимо от причин увольнения. Чтобы получить эту компенсацию не используйте при увольнении положенные дни очередного отпуска.
2. В ряде случаев увольнения работника ему в качестве компенсации причитается выходное пособие, размер которого составляет его средний двухнедельный заработок.
3. Если вы призываетесь на военную службу или не желаете переезжать в другой регион при смене местонахождения фирмы, а также отказываетесь перевестись на другую работу на основании медицинского заключения или признаны инвалидом и по заключению медико-социальной экспертизы нетрудоспособны, то не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если вам предложат написать такое заявление, откажитесь. Тогда вы будете уволены в соответствии со статьями 81 или 83 Трудового кодекса по инициативе работодателя либо по независящим от вас и работодателя обстоятельствам и получите выходное пособие.
4. При ликвидации вашей фирмы или сокращении штатов, обязательно проследите, чтобы приказ об увольнении и трудовая книжка содержали запись об увольнении именно по этим основаниям. Тогда вы получите выходное пособие, равное среднемесячному заработку, а если сразу не устроитесь на новую работу, работодатель обязан будет два месяца выплачивать вам средний заработок.
5. Если работодатель хочет, чтобы вы уволились, но оснований для вашего увольнения не имеет, предложите ему, чтобы увольнение было произведено по соглашению сторон. В соглашении об увольнении можно предусмотреть условие о компенсации в согласованном сторонами размере.