Согласно Трудовому кодексу (гл.19 ст.114), каждый человек, работающий в рамках трудового договора, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней. Этот отпуск может быть увеличен в случае работы на Крайнем севере, а также приравненных к нему местах (гл.19, ст.116). Уходя в отпуск, сотрудник может быть спокоен за сохранение за собой должности и размера заработной платы, так как этот аспект предусмотрен федеральным законом. Также сотруднику положены выплаты, а точнее отпускные. Организация обязана выплатить сумму не позднее, чем за три дня до начала положенного отдыха.
Теперь поделите на количество отработанных месяцев. Так вы получите среднемесячный размер заработной платы.
3
Затем полученное число разделите на 29,4 и умножьте на количество положенного отпуска, например, 28. Полученная цифра будет являться суммой отпускных.
Видео по теме
Обратите внимание
Если в ежегодный оплачиваемый отпуск входят праздничные дни, то он продлевается на их количество, но оплата за данные дни не начисляется (гл.19 ст128).
