Как разделить отпуск в 2017 году

Каждому работающему сотруднику положен отпуск, независимо от того, какой вид договора с ним заключен, срочный или бессрочный. Отпуск является одним из видов гарантированного отдыха (ст. 107 ТК РФ) и не может быть менее 28 календарных дней. Но Трудовой кодекс устанавливает только минимальный предел. В соответствии с указаниями в трудовом договоре или в нормативных актах предприятия, количество дней отпуска можно устанавливать на любое дополнительное время.

Вам понадобится

• - график отпусков;
• - двустороннее соглашение, если отпуск делится на части.

Инструкция

1. Нижний предел оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних сотрудников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), работающим инвалидам положено предоставлять 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона и 183), педагогам, медикам ТК гарантирует отпуск продолжительностью от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства 1052).
2. Ежегодный отпуск можно разделить на две или несколько частей, но только по двустороннему соглашению сторон (статья 125 ч. 1). Если работодатель не против того, чтобы разбить отпуск на части, сотрудник может брать ежегодный отпуск хоть по одному дню, но одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3. Оплата ежегодного отпуска производится из расчета среднего заработка за 12 месяцев (статья 139 ТК РФ), если иное не указано во внутренних правовых актах предприятия. Но иное может быть исполнено только в том случае, если путем расчета показатели оплаты не будут ущемлять прав сотрудника и не окажутся меньше среднедневного заработка за 12 месяцев. Для расчета среднего заработка берется общая сумма за 12 месяцев, на которую были начислены страховые взносы, делится на 12 и на 29,4. Полученный результат будет оплатой за один день отпуска.
4. На предприятиях должен быть составлен график предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ). Но отдельные категории сотрудников могут получить отпуск вне графика, а по желанию в удобное время. К данной категории относятся: несовершеннолетние, мужья, чьи жены беременные, беременные сотрудницы. Для одиноких матерей, отцов или других категорий рабочих такие льготы не предоставлены ни ТК, ни Федеральным законом. Работодатель обязан уведомить всех сотрудников о дате их отпуска за две недели до начала нового года.
5. Если оплата отпускных не произведена за три дня до начала очередного отпуска, сотрудник имеет право перенести отпуск на любое удобное ему время (ст. 136 ТК РФ).