Законодательство о труде
Отпуск
Работа и отдых регламентированы трудовы кодексом Российской Федерации. Порядку предоставления и использования отпуска посвящена целая глава трудового кодекса. По общему правилу работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней. Из этого правила есть исключения например, дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, которые работают на работе с опасными и вредными условиями, работающим в районах Крайнего Севера и другие.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Также, кодекс предусматривает, что отпуск предосталяется работнику, который отработал шесть месяцев, но из этого правила также есть исключение. В частности возможно окращение данного срока, по согласованию с работодателем.
Кроме того, кодекс предусматривает, что необходимо вести график отпусков, который составляется работниками в соответствии с очередностью, график отпусков должен быть утвержден работодателем. Срок утверждения графика отпусков - не позднее чем две недели до начала календарного года. Соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. В некоторых случаях, возможно продление или перенесение отпуска.
Также, работодатель может отозвать работника из отпуска, однако, при этом необходимо получить согласие работника на отзыв его из отпуска.
Разделение отпуска на части
Разделение отпуска на части возможно. Необходимо учесть, что при разделение отпуска на части в течение года, одна из чпстей должна быть четырнадцать дней, остальное деление возможно в произвольно порядке по согласованию работника и работодателя.
Часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, превышающая 28 календарных дней, часть может быть заменена денежной компенсацией .
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
