Инструкция
1
В первую очередь вы должны написать заявление на имя руководителя организации с просьбой заменить весь отпуск ли его часть денежной компенсацией. Этот документ может быть произвольной формы, главное, чтобы он имел такую информацию, как ваше имя, должность, наименование организации и структурного подразделения.
2
В документе укажите количество дней отпуска, которые вы хотите заменить денежной компенсацией. Это число узнайте в бухгалтерии организации или посчитайте самостоятельно. Подпишите заявление.
3
После этого зарегистрируйте его в книге учета входящей корреспонденции (обычно она находится у секретаря). Отдайте документ на ознакомление руководителю организации. Если ответ будет утвердительным, работодатель обратится в отдел бухгалтерии для последующего расчета денежной компенсации. После получения размера суммы, руководитель оформит приказ, после чего отдаст его на ознакомление вам.
4
Внимательно ознакомьтесь с распорядительным документом. Проверьте положенный размер денежной компенсации. Рассчитайте его самостоятельно или обратитесь за расчетом в отдел бухгалтерии. Если все данные верны, подпишите приказ и отдайте руководителю для последующего оформления компенсации.
5
Если вы хотите рассчитать сумму выплаты самостоятельно, вам необходимо подсчитать все дни, которые вам положены в качестве дополнительного отпуска. Допустим, вы работаете на Крайнем Севере. Вам положен дополнительный отпуск. В первую очередь среднюю дневную заработную плату, затем количество дополнительных дней отпуска умножьте на это число. Полученная сумма и будет являться компенсацией.