Как написать заявление на компенсацию

Нередко в компаниях сотрудники желают вместо отпуска получить денежную компенсацию за весь полагающийся отдых или его часть. Для этого пишется заявление, адресованное работодателю. Последний не вправе отказать специалисту, исключения составляют случаи, прописанные в статье 126 ТК РФ, где указаны категории работников, которым отпуск предоставляется в определенном порядке.

Вам понадобится

• - бланк заявления;
• - документы предприятия;
• - график отпусков.

Инструкция

1. Заявление на компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска составляется в произвольной форме. Как правило, на предприятиях имеется бланк такого документа. В верхнем левом углу напишите наименование организации, где вы исполняется должностные обязанности. Впишите фамилию, инициалы, а также должность директора фирмы.
2. Укажите свои персональные данные, наименование позиции, по которой вы выполняете трудовую функцию. Посередине с маленькой буквы впишите название документа.
3. В содержательной части заявления на компенсацию пропишите свою просьбу о выплате вам денежных средств за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Напишите число дней, за которые вы желаете получить деньги вместо полагающегося отдыха. Вы вправе узнать количество дней неиспользованного отгула в отделе кадров или другого сотрудника, ответственного за составление графика отпусков.
4. Подпишите заявление. Укажите дату составления документа. Направьте документ на рассмотрение директору. Руководитель проставляет резолюцию в графе согласования. Учтите, что работодатель может отказать вам в денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска только в том случае, если вы относитесь к категории беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников или специалистов в опасными (вредными) условиями труда. В остальных случаях вы вправе получить денежное довольствие вместо положенного отдыха.
5. После визирования заявления на компенсацию издается распоряжение о сумме денежных средств за неиспользованные дни отдыха. Размер компенсации зависит не только от того, сколько дней отпуска полагается, но и от того, сколько дней вы брали в качестве отпуска без содержания. В расчет бухгалтерия берет те периоды, которые вы фактически исполняли свои обязанности, прописанные в договоре.