Как рассчитать норму рабочего времени

Согласно трудовому законодательству, расчет времени, затрачиваемое работником на исполнение трудовых обязанностей, производится исходя из нормы рабочего времени, что регламентируется Порядком исчисления нормы рабочего времени за месяц, квартал либо год, в соответствии с установленным рабочим временем в неделю, которое утверждено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года №588н.

Инструкция

1. Исходя из вышеуказанного Порядка, норма рабочего времени рассчитывается по расчетному графику пятидневной либо шестидневной рабочей недели, опираясь на продолжительность ежедневной работы, которая при сорокочасовой рабочей неделе составляет восемь часов, а при тридцатичасовой рабочей неделе - шесть часов. В случае шестидневной рабочей недели, количество часов при сорокочасовой рабочей неделе составит 6,7 часов в день и пять часов в день соответственно.
2. В случае, если выходной и праздничный день совпадают, то выходной переносится на следующий после праздничного день. Если же праздничный день выпадает на рабочую неделю, то рабочий день, предшествующий ему, сокращается на один час. Это исчисление распротсраняется на все виды рабочей недели, в том числе и шестидневные.
3. Вследствие вышеизложенного, норма рабочей недели конкретного месяца должна рассчитываться в следующем порядке: продолжительность рабочей недели, выражаемая в часах, делится на количество дней в неделю, умножается на количество рабочих дней по календарю шестидневной либо пятидневной системы, и из этого количества вычитается количество часов, на которое в данном месяце производится сокращение рабочего времени накануне праздничных дней.