Понятие рабочего времени обычной продолжительности
Обычная продолжительность времени в работе определяется законодательством и Трудовым кодексом страны. Основными общепринятыми нормами в рабочем процессе являются смена и неделя. На основании статей Трудового кодекса время рабочей недели должно быть до 40 часов. Эта норма времени является предельной в промежутке календарной недели.
Основными видами рабочей недели являются: пятидневная, предусматривающая 2 выходных дня, и шестидневная - 1 выходной. Основной рабочий график на предприятиях предусматривает 5 трудовых дней. Но есть организации, в которых применение такой нормы нецелесообразно или невозможно. Учебные заведения, которые распределяют эмоциональную и физическую нагрузку согласно установленным физиологическим нормативам, используют шестидневную рабочую неделю. Сюда же относятся предприятия, работающие в сфере обслуживания (магазины, торговые центры, фирмы, оказывающие сервисные услуги), государственные структуры. Количество часов в этом случае распределяется пропорционально на все дни рабочего периода.
Специальные нормы времени
Законодательством также предусматриваются и другие виды нормирования рабочего времени для специальных категорий - это рабочее сокращенное и неполное время.
Сокращенная норма времени подразумевает рабочий период короче обычного, но с полноценной оплатой. Рабочая сокращенная неделя на законных основаниях предусмотрена для определенных категорий лиц. Для работающих подростков до 16 лет рабочий период не может составлять более 24 часов в неделю. Человек в возрасте от 16 до 18 лет может работать до 35 часов. Для студентов, которые проходят обучение дневной формы и параллельно работают в свободное время, устанавливается 50% от нормы времени, предусмотренной для работников того же возраста.
Существуют специальные нормативы для лиц с ограниченными возможностями – инвалидов І и ІІ групп. Для них устанавливается предельная норма времени – в неделю до 35 рабочих часов.
Работники, которые задействованы на опасных и вредных работах, имеют право на применение норм сокращенного рабочего времени. Предприятием составляются списки должностей и профессий, которые задействованы во вредных производствах, и на их основании устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя.
Норма, которая подразумевает неполный рабочий период, имеет множество сходств с сокращенной. Она также имеет продолжительность меньше нормальной, но принимается и оформляется трудовым соглашением между работником и организацией. Работа с неполным графиком обязательно должна оформляться письменно, только тогда это будет иметь законную силу. Обычно такую норму времени используют для работы совместителей. Для них специально утверждаются индивидуальные нормы и график.
