В большинстве случаев это трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В некоторых случаях работодатель решает оформить работника, заключив договор другого плана. Что это за документ? Это гражданско-правовой договор. В этом договоре работодатель несет гораздо меньше обязательств, чем при заключении договора, описанного в самом начале. И все же, как решить, какой договор правильно оформлять? Согласно трудовому договору, работодатель обязуется выполнять все обязательства, накладываемые на него трудовым кодексом, а работник обязан выполнять свою трудовую функцию. В этом договоре должна содержаться следующая информация: во-первых, должно быть описано место работы; во-вторых, должна быть указана точная дата начала работы; в-третьих, наименование должности, которую будет занимать работник; в-четвертых, должны присутствовать права и обязанности, которые принимают на себя обе стороны, заключающие договор.
Гражданско-правовой договор предусматривает, что стороны сами устанавливают обязанности и обязательства, накладываемые на них заключением данного договора. Хотя есть случаи, в которых закон все же накладывает определенные ограничения. Эти случаи описаны в п. 4 ст. 421 ГК РФ. Кроме того, данный договор должен обязательно содержать информацию о виде производимых работ, точная сумма вознаграждения или же точный порядок, по которому данная сумма будет начисляться.
Чтобы правильно оформить работника необходимо:
1. Произвести тщательный анализ сложившихся взаимоотношений между вами и работником.
2. Помните, с оформлением трудового договора не следует затягивать, так как по законодательству его можно оформить в течение трех дней со дня допуска работника к труду.
3. Примите решение о том, на какой срок вы хотите оформлять сотрудника.
4. Если вы решили оформить трудовой договор, то:
- Распечатайте документ в двух экземплярах
- Позаботьтесь о том, чтобы он был подписан вами и вашим работником
- Следите за выполнением обеими сторонами условий заключенного договора.
