Как оформить сотрудника без трудового договора

Альтернативой трудовому договору служит договор гражданско-правового характера. Он заключается, если организация не имеет возможности или необходимости брать нового сотрудника в штат. При этом у нее возникают обязательства по уплате социальных отчислений за него. Но о начислении отпускных, больничных, выходных пособий речи не идет.

Вам понадобится

• - текст договора подряда;
• - авторучка;
• - печать.

Инструкция

1. Основой для гражданско-правового договора послужит текст типового документа соответствующего типа: договора подряда, авторского, агентского или иного договора. Такие тексты можно без труда найти в интернете.
   В договоре необходимо прописать срок его действия (возможен и вариант автоматического продления по согласию сторон по его истечении), характер выполняемых человеком работы, порядок их принятия и расчетов.
   В авторском договоре отдельно оговаривается передача организации авторских прав на результат труда (например, литературное и музыкальное произведение): какие именно права передаются, ограничения по сроку передачи (скажем, на 10 лет), в случае издания книги - предельный тираж.
2. Ни в коем случае не следует прописывать в гражданско-правовом договоре режим работы. При наличии в нем таких положений и других признаков трудового договора, перечисленных в Трудовом кодексе РФ, работнику будет достаточно обратиться в суд, и тот признает ваш договор трудовым со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.
3. В соответствующий раздел гражданско-правового договора, как и трудового, включаются сведения о работнике (само это слово в договоре использовать не следует, так как оно указывает на трудовые отношения, предпочтительнее варианты исполнитель, автор, агент и т.п. в зависимости от типа договора).
   Это его фамилия, имя и отчество полностью, паспортные данные (номер, серия, кем и когда выдан, код выдавшего подразделения), ИНН, номер свидетельства государственного пенсионного страхования, адрес регистрации. Если вознаграждение или гонорар (слово "зарплата" упоминать не следует, так как это составляющая трудовых отношений) по договору выплачивается на банковский счет, указываются также реквизиты для перевода.
4. Со стороны организации гражданско-правовой договор заверяется подписью руководителя или того, кто исполняет его обязанности, и печатью, со стороны исполнителя - подписью.