Трудовой договор может носить как срочный, так и бессрочный характер. Он заключается в двух экземплярах: один предназначен для работника, второй остается работодателю. И в том, и в другом варианте в обязательном порядке указываются следующие сведения:• Ф. И. О. работника и данные нанимателя (организации или физического лица);• документы, на основании которых оформляется документ;• ИНН работодателя;• дата и место заключения договора.Детально проработанный текст документа – залог плодотворного взаимовыгодного сотрудничества. Зачастую к его составлению работодатели, особенно небольшие коммерческие фирмы, относятся небрежно: они берут только общие формулировки, которые могут использоваться на каждом без исключения предприятии. И хотя готовые образцы трудовых договоров находятся в интернете в свободном доступе, тем не менее, содержание документа необходимо адаптировать с оглядкой на конкретную организацию. Важно прописать условия работы, принципы регулирования труда и отдыха, даже размер заработной платы или указать ссылку на документ, регулирующий это обстоятельство.Доверяй, но проверяйСоискатели, со своей стороны, заключение договора считают формальной процедурой и не придают этому мероприятию особого значения. А зря. Нечестные работодатели активно пользуются невежеством кандидатов в наемные работники – они обещают потенциальному сотруднику одно, а в текст документа вписывают совсем другое. Осчастливленный получением вакантной должности человек, не задумываясь, ставит свою подпись «там, где галочка» и приступает к исполнению обязанностей. Если был подвох, то он, как правило, выявляется не сразу, а спустя какое-то время. Например, могут выясниться особые обстоятельства работы, или же будет наблюдаться расхождение обещанных и реальных условий труда. Но особенно в интересном положении оказываются сотрудники, принятые в компанию на место временно отсутствующих работников, причем нередко об этом они узнают в день, когда их ставят перед фактом о необходимости увольнения. А, между прочим, все эти условия были черным по белому прописаны в договоре. Трудовой договор, главным образом, создается для защиты прав работников, поэтому в интересах самих же сотрудников читать его перед подписанием. А желание рекрутера быстрее закончить процедуру оформления должно как минимум насторожить, ведь в случае возникновения спорных ситуаций этот документ и будет основным доказательством правоты той или иной стороны.