Инструкция
1
Работать в выходной день у работодателя, который все оформляет по закону, выгодно. Ведь, согласно статье 153 Трудового Кодекса России работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. И это касается любых форм оформления работника на предприятии. Например, сдельщики должны получить оплату своего рабочего выходного дня в размере равном двойным своим сдельным расценкам. Тем, у кого ставка почасовая, все рабочее время должно быть умножено на 2. Работникам на окладе положен дополнительная часть от оклада из расчета за один день.
2
Но возможен и такой вариант расчета с работником за его рабочий выходной. Он может взять выходной взамен истраченного. В этом случае оплата зарплаты будет произведена, как за один рабочий день. Однако это положение вызвало немало споров. Ведь работник, например, мог в выходной проработать всего 3-4 часа, а другой день отдыха ему дают полный, 8-ми часовой.
3
Что касается работы в выходные дни на момент командировки, то здесь свои тонкости оплаты рабочего времени. Если человек командирован на предприятие, во внутренних положениях которого предписана работа в выходные, то оплачиваются суточные в обычном размере. Если же цель командировки - именно работа в выходные, то расходы командировочному должны оплачиваться, как и при работе в субботу, воскресенье на своей работе.
4
Если же работодатель уклоняется от выполнения своих обязательств перед работниками, то последние вправе написать на него заявление в инспекцию по охране труда с просьбой разобраться. Если по результатам проверки удастся доказать, что хозяин фирмы регулярно нарушал законодательство, то ему придется выплатить неустойку рабочим и большой штраф государству.