Как рассчитать количество работников

Экономика – точная наука, поэтому если вы хотите рассчитать количество работников, их оптимальную численность, это можно сделать с помощью несложных вычислений. Ваша управленческая задача - набрать на предприятие такое количество персонала, чтобы не платить заработную плату лишним сотрудникам и обеспечить соблюдение нормального трудового режима с необходимым количеством дней отдыха тем, кто работает на нем.

Инструкция

1. Для расчета штатной численности (Шчп) вам необходимо определить два параметра – нормативную численность персонала (Нчп) и плановый коэффициент (Кп), который учитывает отсутствие работников на рабочих местах по причине нахождения в очередном трудовом отпуске, на больничном или в отпуске без сохранения содержания.
2. Нормативная численность рассчитывается по формуле:
   Нчп = Оп / (Фрв * Нв * Квн), где:
   Оп – объем (плановый) работ, выраженный в тех единицах, которые используются на вашем предприятии,
   Фрв – фонд рабочего времени в часовом выражении, он определяется по ежегодному производственному календарю,
   Нв – норма выручки,
   Квн – плановый коэффициент выполнения норм. Он определяется путем деления величины планируемой выручки за текущий период на величину фактической выручки за предыдущий период
3. Плановый коэффициент Кп рассчитывается по формуле:
   Кп = Дн + 1, где:
   Дн – доля нерабочего времени в общем фонде рабочего времени за текущий статистический период.
4. Дн = Сн / Фрв, где:
   Сн – планируемая сумма часов невыхода сотрудников на работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, общее количество дней невыхода – 49, из них: 28 – очередной трудовой отпуск, 14 – норматив отсутствия по болезни, 7 – установленная норма отпусков без сохранения содержания. При 8-ми часовом рабочем дне Сн будет равно 392 часа.
5. Количество работников, необходимое вам на предприятии, будет равно:
   Шчп = Нчп * Кп,
   учтите, что штатная численность определяется без технического персонала – уборщиц, грузчиков, водителей.