Как посчитать текучесть кадров

Показатели текучести кадров, сигнализирующие, насколько комфортно в работать в компании, говорят не только о деятельности служб персонала. По ним можно судить о существующей системе мотивации, принципах управления, наличии системы адаптации новичков и системы работы с увольняющимися. Это показатели и корпоративной культуры компании, результат работы с персоналом, который косвенно воздействует и на прибыль. Поэтому так важно учитывать эти показатели и контролировать их.

Инструкция

1. Текучесть кадров – частное от деления количества уволившихся по собственному желанию за определенный период на среднесписочное количество работников за тот же период времени. Текучесть кадров выражается в процентах, поэтому результат деления следует умножить на 100. Текучесть кадров рассчитывается для планового (Ткп) и среднего (Ткс) периода по формулам:
   Ткп = количество увольнений в плановый период / среднесписочное количество работников в плановый период.
   Ткс = среднегодовое количество уволенных *100 / среднегодовое количество работающих.
2. Значение коэффициента текучести кадров в 3-5% считается естественной текучестью. Она связана, в основном, с тем, что какая-то часть работников ушла на пенсию или уволилась в связи со сменой места жительства. Такой показатель способствует естественной и своевременной ротации кадров, он не должен вызывать беспокойства у руководства предприятия и его кадровой службы. Показатели выше 5% могут вызвать значительные экономические потери, создать кадровые, технологические, организационные и даже психологические трудности.
3. Анализируя кадровую политику предприятия, экономисты, кроме коэффициента текучести кадров, используют такие дополнительные параметры, как коэффициент стабильности (Кст) и коэффициент закрепленности (Кз).
   Коэффициент стабильности (постоянства) рассчитывается по формуле: Кст = Чсс / Чшт, где:
   Чсс – численность среднесписочная,
   Чшт – численность сотрудников по штатному расписанию.
4. Коэффициент закрепленности рассчитывается по формуле: Кз = Рв2 / Чсс, где:
   Рв2 – число уволившихся сотрудников, чей рабочий стаж на данном предприятии был равен менее 2 лет. Обычно, именно в этой категории работающих наблюдается самая большая текучесть кадров.