Как отказаться от предложенной работы

С развитием капиталистических отношений в России у многих работников, даже имеющих постоянный источник доходов в виде заработной платы, появился страх потерять работу. Считается, что от предложений о работе не отказываются, но бывают случаи, когда по какой-либо причине вам это сделать необходимо. Оформить свой отказ тоже нужно правильно.

Инструкция

1. В том случае, если вы в поиске нового рабочего места разослали свое резюме нескольким работодателям и даже приняли участие в нескольких собеседованиях, получив некоторое количество приглашений на работу, бояться отказать кому-то из работодателей не следует. Это обычный рабочий процесс и обычная деловая практика. Ведь работодатель оставляет за собой право на то, чтобы отказать вам, поэтому и вы этого права не лишены. Позвоните в те компании, предложения которых вы по какой-то причине отвергаете. Поблагодарите их за потраченное на вас время и сообщите, что вы приняли предложение другой компании. Объяснять, по какой причине вы это сделали, вы не обязаны, да вас об этом и не попросят.
2. Сложнее отказаться от предлагаемой работы в том случае, если вы зарегистрированы в службе занятости как безработный и получаете пособие. Законом ограничено количество отказов от вакансий, предлагаемых службой занятости. После двух прецедентов вас могут лишить статуса безработного и пособия. Отказываясь от работы в этом случае, вы можете сослаться на то, что предлагаемые вакансии не соответствуют вашей профессиональной подготовке и опыту. Кроме того, вы можете отказаться от предлагаемой работы на основании того, что она не соответствует условиям, которые существовали на вашем последнем рабочем месте или нормативам территориальной удаленности, устанавливаемым для каждого региона. Сославшись на указанные причины, вы не рискуете остаться без пособия по безработице.
3. Предложение о новой работе может поступить вам и в том случае, если в вашей организации намечается сокращение, реорганизация или планируется изменение системы оплаты труда, которое, как правило, связано с существенным изменением условий договора. Здесь вы вправе отказаться от предлагаемой работы если по каким-то причинам она вас не устраивает, указав эти причины – более низкая оплата труда, новые должностные обязанности и пр. У вас после такого отказа будет возможность проработать на данном предприятии еще 2 месяца и посвятить их поиску новой работы.