Инструкция
1
Сообщите о своем отказе как можно раньше. Желательно сделать это еще во время собеседования, если вы точно решили, что работа в данной организации вам не подходит. Если же вы приняли решение уже после собеседования, позвоните в отдел кадров и предупредите, что не сможете выйти на работу в назначенный день. Просто не явиться без предупреждения нельзя, ведь руководство рассчитывает на вас. Кроме того, отделу кадров потребуется дополнительное время на поиск нового сотрудника.
2
Не воспринимайте свой отказ от работы как трагедию. Порой люди мнутся, боятся сообщить о своем решении и даже подолгу работают, искренне ненавидя компанию и мечтая поскорее уйти. Если условия работы не устраивают вас, смело отказывайтесь. Ничего страшного не произойдет, работодатель просто найдет другого сотрудника. Адекватное руководство всегда с пониманием относится к подобным ситуациям.
3
По возможности постарайтесь вежливо аргументировать свой отказ. Разумеется, не стоит сообщать, что вам не понравился сотрудник отдела кадров или что вы считаете руководителя не слишком умным и адекватным человеком. Правильный отказ от работы даже не закроет для вас возможность снова попытаться устроиться на работу в ту же компанию. Самый вежливый и корректный аргумент в данном случае – это приглашение на другую, более подходящую должность.
4
Постарайтесь не вдаваться в подробности и не рассказывать обо всех событиях, побудивших вас отказаться от данной работы. Пусть ваша беседа с работодателем будет короткой. Будьте вежливы, извинитесь за доставленные неудобства и пожелайте собеседнику хорошего дня, а компании – процветания. Вы также можете выразить сожалению по поводу того, что вам приходится отказываться от такой интересной работы. Не переборщите: ваша речь не должна превратиться в поток лести.