Инструкция
1
Свяжитесь с потенциальным работодателем в возможно короткие сроки. Вы можете написать письмо по электронной почте, отправить факс, но лучше позвонить тому человеку, который занимался подбором персонала на заявленную вакансию. Возможно, вы проходили несколько собеседований с разными сотрудниками, такое многоуровневое интервью часто устраивают в крупных организациях. В этом случае свяжитесь с представителем отдела кадров или департамента по работе с персоналом, этот человек известит остальных заинтересованных в вашей персоне лиц об отказе.
2
Принесите свои извинения. Помните, что сотрудники компании потратили на вас время, а в крупных организациях его ценят превыше всего.
3
Не пытайтесь объяснить причины, по которым вы не можете принять предложение, особенно, если они личные. Ограничьтесь стандартными фразами: «Я не думаю, что идеально подхожу на эту должность», «Мне более интересны другие сферы бизнеса», «Я не готов покинуть прежнее место». Разумеется, не стоит информировать организацию о том, что где-то вам предложили большую зарплату.
4
Если вам интересна предлагаемая должность, но некоторые условия работы вас не устраивают, попробуйте договориться с потенциальным работодателем. Проинформируйте его, что готовы принять предложение, если, например, в социальный пакет будет включена дополнительная услуга или организация изменит график работы. Поверьте, если вы действительно заинтересовали компанию как профессионал, вам пойдут навстречу. Но ваши запросы должны быть разумны.
5
Предложите несостоявшемуся работодателю связаться с кем-либо из ваших знакомых, кто подошел бы на данную вакансию. Вспомните, с кем вы учились, с кем работали или имели деловые отношения, заранее заручитесь его согласием. Вам будут признательны, и неловкая ситуация, возникшая из-за вашего отказа, будет сглажена.
