Инструкция
1
Обратитесь к потенциальному сотруднику по имени. Ваше предложение о работе будет воспринято более благосклонно, если оно не будет выглядеть как шаблон.
2
Представьтесь и кратко расскажите об организации, которую вы представляете. Общих фраз будет достаточно, напишите, с какого года компания представлена на рынке, в какой сфере работает, какое место в отрасли занимает.
3
Укажите точное название должности, которую вы предлагаете занять потенциальному сотруднику, перечислите обязанности на испытательный срок (укажите временной отрезок) и в последующий период. Отметьте частоту и продолжительность служебных командировок, если должность подразумевает разъезды по делам компании. Также пропишите уровень подчинения сотрудника, чтобы он представлял иерархическое строение вашей организации.
4
Сообщите уровень зарплаты, которую ваша организация предлагает на период испытательного срока и в дальнейшем при успешном его прохождении. Кроме уровня дохода в этом пункте (абзаце) стоит отметить условия добровольного медицинского страхования, годовые премии, бонусы за перевыполнение плана, предоставление отпуска, предоставление служебного автомобиля, оплату проезда и все, что связано с финансовой стороной дела. Если ваша компания намерена пригласить сотрудника из другого региона, укажите условия предоставления корпоративного жилья или аренды квартиры.
5
Попросите адресата уведомить вас о принятии или об отказе от предложения в оговоренные сроки. Если вы составляете письмо в виде оферты, отметьте, что потенциальному сотруднику достаточно поставить свою подпись в отведенном месте. Этого будет достаточно, чтобы подготовить трудовой договор. Также пропишите, что в случае возникновения вопросов или несогласия с отдельными позициями вы готовы обсудить спорные моменты при личной встрече.
6
Подпишитесь и укажите, каким образом можно связаться с вами для решения вопросов или назначения времени встречи.
