Инструкция
1
Самым распространенным способом избежать командировок является больничный. Часто работнику проще взять справку из больницы (даже если он здоров), чем отправляться в командировку, в которую он не желает ехать. Однако этот способ годится только для крайне редкого использования, потому что работодатель заподозрит неладное – а это уже большой риск лишиться работы.
2
Командировка должна быть полностью сопровождена всеми необходимым документами, среди которых: приказ, служебное задание и командировочное удостоверение. Если в служебном задании указано что-то, что противоречит вашим обязанностям, то, согласно трудовому договору, вы имеете полное право отказаться от командировки. Хотя такой способ также не способствует «доброму» решению проблемы.
3
Если вас отправляют в командировку «забыв» выдать командировочные, то вы также имеете полное право отказаться от поездки. Даже если компания гарантирует возмещение расходов, то, тем не менее, вы не обязаны ехать за свой счет.
4
Для женщин существуют особые правила, если они беременные или имеют маленьких детей. Беременную женщину вообще нельзя отправить в командировку, если она не подпишет специального документа о согласии. Женщина с малолетним ребенком также может быть отправлена в рабочую поездку, только если она выразит согласие на это в письменной форме. Если у человека есть дети-инвалиды, не достигшие 18-летнего возраста, или он, согласно медицинскому заключению, ухаживает за больным родственником, он тоже имеет право на отказ от командировки.
5
Вместо того чтобы придумывать уловки и хитрости, не лучше ли попытаться договориться с руководством компании? Как правило, все стараются отправлять в командировки только тех служащих, которые могут отправиться в рабочую поездку, и она не ущемит их интересов.