Вам понадобится
- Бланк компании, причина, логичная формулировка, обоснование.
Инструкция
1
Использовать разного рода уловки типа «вы нам не подходите» без объяснения причин или «мы вносим вас в базу, вам позвонят» и т.д. строго запрещено. Это поставит вас в неловкую ситуацию. Причина неловкости – в Трудовом кодексе нет статьи, позволяющей отказать из-за расовой принадлежности, возраста и т.д.
2
Оптимальным вариантов формулировки отказа может выступить предложение типа «К сожалению, мы не можем принять вас на работу по причине изменения функциональных обязанностей и требований к кандидатуре на должность». Это будет выглядеть обоснованно и логично.
3
Использовать качественный фирменный бланк или бланк для писем – хороший тон. Это позволит соблюсти официальный тон и при этом красиво отказать. В любом случае письмо на некачественной бумаге и без атрибутов компании создает атмосферу фривольности и безответственного отношения к делу.
4
Не стоит указывать явную причину отказа в том случае, если она нелицеприятна или каким-то образом задевает личные чувства соискателя. Всегда нужно помнить о возможности соискателя обжаловать решение в суде в случае некорректной формулировки или незаконного отказа.
5
Обоснование должно быть логически выверенным и обоснованным. Стоит обратить внимание на соблюдение риторических законов и идеалов – сначала похвалить, а затем сообщить всю информацию
Видео по теме
Обратите внимание
Бланк письма с отказом должен быть оформлен в соответствии с требованиями. Это создаст атмосферу заинтересованности в соискателе, при этом подтвердит уважение к нему. При решении занести сотрудника в базу не стоит ему предлагать ждать неопределенное время. Стоит упомянуть – «при условии расширения штата вам будет выслано приглашение на собеседование».
Полезный совет
При желании отказать в приеме на работу стоит посоветоваться с юристами или сотрудниками отдела кадров. Они помогут выбрать статью законного отказа, что позволит избежать многочисленных проблем с государственными контролирующими органами.
