Так, работодатель должен сохранить за работником место, его должность и средний заработок за период командировки. Кроме того, работнику возмещаются расходы по командировке.
Если в командировке работник заболел и период болезни подтвержден листком нетрудоспособности, работодатель обязан выплатить больничные, возместить расходы на проживание и оплатить суточные до того момента, пока работник не вернется к месту постоянной работы.
Порядок и размеры возмещения командировочных расходов сотрудникам госорганов, а также организаций, финансирование которых происходит через госбюджет, определяются нормативными актами РФ.
В негосударственных организациях возмещение командировочных расходов закрепляется в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Причем на таких предприятиях может быть установлен различный размер возмещений в зависимости от занимаемой командированным работником должности.
К командировочным расходам, которые ложатся на плечи работодателя относятся также: расходы на проезд; расходы на проживание; суточные. Эти расходы должны быть оплачены авансом до отъезда работника в командировку.
