Как увеличить оклад

Сумма, которая гарантированно будет оплачена за труд, четко указана в трудовом договоре и подписана обеими сторонами, работодателем и сотрудником. Любое изменение оклада должно быть документально оформлено. По закону об изменении должностного оклада сотрудника следует предупредить за два месяца. Но повышать оклад можно и не предупреждая заранее. Вряд ли какой-то сотрудник подаст жалобу в суд или в трудовую инспекцию за то, что ему повысили оклад и не предупредили заранее.

Вам понадобится

• -приказ
• -дополнительное соглашение
• -новое штатное расписание

Инструкция

1. Приказ о повышении оклада нужно выпустить на каждого сотрудника отдельно. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому он оформляется в свободной форме. В нем указывается, с какого числа и месяца будет повышен оклад, по какой причине его повысили, ставятся ФИО сотрудника, его должность и номер структурного подразделения в котором данный сотрудник работает. С приказом сотрудника знакомят под расписку.
2. Если на предприятии или в его структурных подразделениях работает несколько сотрудников с одинаковой должностью, то повышать оклад следует всем, хотя прямого указания на данные действия в трудовом законодательстве нет.
3. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о повышение суммы оклада. В нем указывается ФИО сотрудника, размер нового оклада, должность, структурное подразделение и дата, когда соглашение вступает в силу. Соглашение оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один остается у работодателя, другой экземпляр выдается сотруднику.
4. Далее составляется новое штатное расписание. Обязанности сотрудника, которому повысили оклад, могут быть расширены или остаться прежними. Все на усмотрение руководителя предприятия.
5. В бухгалтерию предприятия должно поступить указание о начисление оклада в соответствующем размере с определенного в приказе времени.