Вам понадобится
  • Стоит почитать любые тематические материалы на сайтах по трудоустройству - там, как правило, много подобных статей. В некоторых случаях там же можно задать вопрос карьерному консультанту.
Инструкция
1
Для начала перечислим основные ошибки, которые совершают работники в разговорах с руководством о повышении зарплаты. Итак, чего делать, как правило, не стоит:

- начинать с "вот Вы же повысили зарплату моему коллеге по должности...";

- копить обиду и разговаривать о повышении на повышенных тонах и вообще излишне эмоционально;

- ставить руководство перед выбором: или вам повышают зарплату, или вы уходите.
2
Первый вариант, скорее всего, окажется провальным, поскольку если вы и ваш коллега занимаете примерно одинаковые должности, это не значит, что вы выполняете примерно один и тот же объем работы и приносите компании одинаковую прибыль. Второй случай даже не заслуживает подробного пояснения: компенсации за "обиды" работодатели раздавать не привыкли. В третьем случае руководство может выбрать второй вариант из двух - то есть, попросту принять ваш уход.
3
Чтобы просить повышения зарплаты правильно, стоит прежде всего грамотно обосновать то, что вы его заслужили. Например, вы стали выполнять более сложные задачи или больший объем работы. На руководство также произведет впечатление список успешно выполненных вами проектов. Не стоит думать, что руководство знает это о вас само: вряд ли менеджер помнит все, что поручал каждому сотруднику.
4
Хорошим шансом добиться значительного повышения зарплаты будет выступление с важной для компании инициативой. Как оптимизировать тот или иной процесс? Какие новые тренинги организовать для молодых сотрудников? Как избавиться от лишней бюрократии? Довольно многие работники - просто хорошие исполнители, они привыкли решать "подаваемые" им проблемы по выработанному алгоритму, но не видеть их самостоятельно и не придумывать новые способы их решения.
5
Помните и о психологических аспектах разговора с руководством. Не очень правильно будет начинать разговор с вашим непосредственным начальником сразу с просьбы о повышении зарплаты, тем более делать это при других сотрудниках. Важно позаботиться и о внешнем впечатлении - повышения зарплаты скорее заслужит человек, производящий впечатление успешности, активности, доброжелательности. Разумеется, стоит уделить внимание и внешнему виду. Есть даже негласное правило для карьеристов - одевайтесь так, как вы бы одевались, занимая должность вашего начальника.
6
Даже если в ответ на вашу вполне обоснованную просьбу о повышении зарплаты вы получили резкий отказ или невнятное "подумаем", не спешите отчаиваться. Во-первых, если вы не получили повышение зарплаты сейчас, это не значит, что его не будет позже. Во-вторых, могло так случиться, что компания именно в это время переживает финансовые трудности. Возможно также, что вы все-таки поторопились, список ваших заслуг еще маловат. При этом все же настаивайте на конкретном ответе на вашу просьбу, чтобы точно знать, стоит ли ждать повышения зарплаты на этом месте.