Инструкция
1
Честно спросите себя, насколько выросли по сравнению с прошлым годом. Если функционал не изменился и продолжаете делать одни и те же промахи, на повышение зарплаты рассчитывать рано. В этом случае логичнее поговорить с руководством о расширении обязанностей и о том, как избавиться от ошибок. Если беседа окажется конструктивной и полезной, через некоторое время зарплату повысят без напоминаний.
2
Подумайте, какие проекты успешно завершили за последнее время и какие из них особенно значимы. О них нужно непременно рассказать начальству. Это будет основным аргументом в пользу повышения зарплаты. Не стоит хвастаться и преувеличивать заслуги, однако если что-то сделали хорошо, приняли ответственность за результат и добились его, это нуждается в поощрении.
3
Выбирайте момент. Не стоит начинать переговоры на тему зарплаты, если вы в кабинете начальства не одни. Не стоит пытаться заговорить о повышении во время аврала. Лучше разговаривать с непосредственным руководителем во время обеда (если обедаете вместе) или после него. В это время люди настроены наиболее спокойно и дружелюбно.
4
Начните разговор с перечисления того, что вы за последнее время выполнили успешно. Можете продемонстрировать руководству список завершенных проектов. Скажите, что готовы взять на себя новую ответственность. Представьте, что меняете несколько не применявшихся раньше навыков на деньги, что выгодно для обеих сторон. Ведите разговор спокойно, не показывая негативных эмоций даже в случае отказа. Возможно, получится вернуться к разговору через пару месяцев.
5
Будьте готовы к тому, что руководство даст ответ не сразу. Это нормально, поскольку руководителю необходимо посоветоваться со своим начальством. Но если в течение двух недель ответа на просьбу не будет, постарайтесь напомнить о ней.
6
В случае отказа не стоит угрожать, что тут же напишете заявление об увольнении. Возможно, отказ вызван объективными причинами и компания действительно не способна платить более высокие зарплаты. Соответственно, начальство согласится на ваш уход.
