Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать ошибки в поведении сотрудника, которые препятствуют повышению заработка.
Небольшой бюджет компании
В каждой компании, даже в большой корпорации, могут быть временные денежные трудности, и повысить зарплату руководство попросту не может, независимо от личных качеств работника. Если вы действительно профессионал своего дела и отличный специалист, то имеет смысл уволиться по собственному желанию и поискать более выгодное место работы, но нужно быть точно уверенным в своих возможностях.
Жизнь не по средствам
Любому человеку хочется выглядеть хорошо, дорого и стильно, но, если вы отдаете львиную долю заработка за стильные часы, браслет или новые туфли, то носить на работу их не нужны, начальство увидит новомодные бренды и вполне возможно решит, что вы и так достаточно зарабатываете, тогда ни о каком повышении оклада не может быть и речи.
Молчание работника
Не всегда директор или руководитель, особенно большой компании, в курсе размера оклада каждого из работников. Если вы считаете, что вам недостаточно платят, имеет смысл поговорить с начальством, а не ждать, когда руководство решит поднять зарплату.
Много выходных
Чтобы получить прибавку к жалованию, необходимо много и упорно трудиться. Люди, которые часто отпрашиваются с работы, отказываются работать в выходные, регулярно берут больничный лист, опаздывают или уходят пораньше вряд ли добьются повышение оклада.
Планы на будущее
Если вы не довольны руководством, а также планируете сменить место работы и род деятельности, то не стоит ставить в известность коллег раньше времени. Есть вероятность, что руководство довольно быстро узнает о ваших амбициях и тогда вас проще будет уволить, чем увеличить заработную плату.
