Очевидно, что добиться повышения по службе можно продемонстрировав все указанные качества. Соответственно, вы должны быть не просто высококвалифицированным специалистом, хорошо выполняющим свои обязанности, но и человеком, способным взять на себя бóльшие обязательства. Организованность, умение доводить все дела до конца в срок, аналитические способности сыграют вам только на руку.
Как добиться повышения: несколько вариантов решения
Зачастую повышение по службе светит тем, кто просто больше других нравится начальству. Этот фактор сложно предугадать, но пытаться понравится руководителю — стратегия не самая лучшая. Оставайтесь самим собой, работайте над своими личными качествами, но не навязывайте свою дружбу тем, кто может принять решение о повышении.
Но, как правило, просто так никто вас не повысит, как бы усердно вы ни работали, сколько бы обязанностей на себя ни брали, как бы ни нравились руководству. Начальству следует указать на ваши преимущества. Причем необязательно это делать, когда есть свободная вакансия: сегодня многие компании строят свою кадровую политику иначе. Если раньше на определенное место подбирали подходящую кандидатуру, то сегодня вполне возможно создание подходящей должности под имеющегося профессионала. Бытующее в СССР мнение, что «незаменимых людей нет», увы, не подтвердило свою истинность. Есть такие профессионалы, за которыми компании охотятся, так как их успешность, их эффективность такова, что только благодаря их усилиям и знаниям развивается бизнес. Поэтому если вы хотите добиться повышения, станьте таким специалистом.
Кроме того, начальству следует сказать о своем желании. Для этого нужно выбрать подходящий момент, настроиться на конструктивный диалог. Для такой встречи не нужно пытаться выглядеть и вести себя более официально. Представьте, что вы пришли обсудить с руководителем текущие рабочие вопросы. Впрочем, именно так и должен строиться ваш разговор. Вы должны подвести логически ваше обращение к тому, что, находясь на нынешней должности, не можете в полной мере повышать эффективность деятельности компании.
То есть ваша цель — показать начальнику, что можете существенно улучшить работу фирмы, если у вас будут иные возможности, например, на новой должности. Так, вы сможете показать не свою заинтересованность в повышении, а интерес компании в вашем повышении. А это и будет ответом на вопрос, который часто задают руководители: «Но почему именно вы должны занять эту должность?»
