Как повысить в должности

Чтобы повысить в должности, необходимо руководствоваться статьей № 72.1. ТК РФ. Для совершения данной процедуры, нужно составить ряд документов и получить письменное согласие самого сотрудника. О повышение, как и о понижение, следует предупредить за 2 месяца до факта непосредственного переоформления.

Вам понадобится

• -письменное предупреждение сотрудника за два месяца до изменения должности
• -дополнительное соглашение к трудовому договору
• -приказ формы № Т-5
• -занесение сведений в личную карточку и трудовую книжку под следующим порядковым номером
• -изменение штатного расписания
• -документ о новых должностных обязанностях
• -уведомление в бухгалтерию о повышение зарплаты
• -все документы подписываются работодателем и сотрудником

Инструкция

1. Составьте дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В данном документе укажите должность, обязанности и дату перехода на новую должность. Если перевод осуществляется в другое структурное подразделение или во вновь созданную дочернюю компанию, укажите номер подразделения или компании. Документ следует составить в двух экземплярах и скрепить двухсторонними подписями. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой выдается на руки сотруднику.
2. После подписания дополнительного соглашения, руководитель предприятия издает приказ о повышение. Приказ составьте на унифицированном бланке № Т-5 и заполните в соответствие с указаниями постановления Госкомстата РФ от 5.01.04. за № 1. В приказе укажите дату перевода, новую должность, номер структурного подразделения, сумму оклада, основание повышения. В основаниях укажите повышение квалификации, окончание учебного заведения и т.д. Ознакомьте с приказом сотрудника под роспись.
3. Все документы передайте в отдел кадров, для внесения сведений о переводе с повышением в личную карточку.
4. Составьте документ о новых должностных обязанностях, скрепите его двухсторонними подписями. Один экземпляр передайте сотруднику.
5. Если на предприятие введено новое штатное расписание и должности переименованы, а функции и зарплата сотрудников остается на прежнем уровне, то работодатель имеет право оформить перевод в одностороннем порядке и ознакомить сотрудников с приказом, новым штатным расписанием и названием новой должности. Такое оформление не противоречит трудовому законодательству, так как функции сотрудников не изменяются, и зарплата остается на прежнем уровне.