Инструкция
1
Быстрее строит свою карьеру тот сотрудник, который увлечен своей работой. Когда у человека горят глаза, чувствуется энтузиазм и заинтересованность, начальство это всегда замечает. Подумайте, хватает ли у вас интереса к тому, что вы делаете. Составьте список из своих основных обязанностей и проанализируйте их: каких из них вам по душе, какие не очень, с чем вы справляетесь легко и хорошо, какие вызывают затруднения. Если большинство пунктов у вас ушли в область отрицательных значений, значит вам нужно либо подтянуть свои навыки, либо изменить отношение к работе.
2
Подумайте, каких качеств вам не хватает для роста. Представьте сотрудника, работающего в вашей сфере, но получающего в 1,5-2 раза больше. Чем он отличается от вас? Возможно, это уверенность, опыт, продуктивность или что-то еще. Как вы можете подтянуть свои личные и профессиональные качества до этого уровня? Возможно, у вас есть не воображаемый, а реальный идеал для примера. Это может быть известный человек, успешный в вашей сфере деятельности. Узнайте о нем больше, как он вышел на этот уровень, какие именно шаги предпринимал.
3
Для повышения квалификации одного опыта может быть недостаточно. Старайтесь все время учиться чем-то новому в своей области. Получайте дополнительное образование, посещайте деловые мероприятия, читайте новости о сфере, в которой трудитесь. Изучайте профессиональную литературу, причем не только по своей работе, но и по прокачке личных качеств. Если хотите быть руководителем, читайте книги по менеджменту.
4
Возможно, вы не очень четко представляете свои цели, поэтому у вас недостаточно мотивации для продвижения по карьерной лестнице. Проделайте следующее упражнение: представьте свою профессиональную жизнь через 15 лет, какой пост вы занимаете, какую зарплату получаете, какие обязанности выполняете, сколько человек у вас в подчинении. Потом это же упражнение выполните для своего портрета через 5 лет. Теперь вам станет ясно, в каком направлении следует двигаться и какие задачи себе наметить.
