Как оформить увеличение зарплаты

Пункт о заработной плате – это самая важная часть трудового договора. Любое ее изменение необходимо согласовать в двустороннем порядке и оформить в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Трудовое законодательство регулирует лишь правила оформления изменения зарплаты, а когда и насколько ее повышать, решает работодатель, в зависимости от инфляции в стране или материальных возможностей предприятия.

Вам понадобится

• - письменное уведомление;
• - дополнительное соглашение;
• - приказ Т-5;
• - уведомление в бухгалтерию.

Инструкция

1. Чтобы увеличить заработную плату, представьте сотруднику под роспись письменное уведомление за 2 месяца до факта изменения оплаты труда. В данном документе вы можете указать повышение заработной платы в твердой денежной сумме или в процентном соотношении к сумме оклада. Например, "Уведомляем вас, что повышение зарплаты состоится такого то числа, месяца и года на 10000 рублей или на 30% от суммы оклада.".
2. В указанный срок заключите с сотрудником дополнительное соглашение. Укажите в нем все пункты по порядку, которые вы изменили в основном договоре, сумму повышения, зарплату после повышения. Если кроме заработной платы произошли изменения должности или должностных обязанностей, укажите это в дополнительном соглашении отдельными пунктами с пояснениями, какие части основного договора считать изменившимися. Подпишите документ в двустороннем порядке.
3. Оформите приказ унифицированной формы Т-5 с указаниями всех изменений. В приказе напишите причины повышения зарплаты. К причинам вы можете отнести изменение должности, обязанностей, получение удостоверения о повышении квалификации, полученный диплом, инфляцию и т.д. Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку.
4. Если вы повышаете зарплату всем сотрудникам, оформляйте все документы по каждому сотруднику отдельно.
5. Направьте в бухгалтерию уведомление о повышение заработной платы. В отдел кадров представьте приказ и дополнительное соглашение для внесения изменений в личную карточку сотрудника унифицированной формы Т-2, а если изменилась должность, то и в трудовую книжку.
6. Ознакомьте сотрудника с новыми должностными обязанностями. Если вы оформили повышение заработной платы всем сотрудникам и обосновали это инфляцией (статья 134 ТК РФ), должностные обязанности у всех остаются прежними и оформлять документ о новых обязанностях нет никакой необходимости.