Отправляясь на собеседование, большинство соискателей готовится к нему. На практике это оказывается пустой тратой времени, любой опытный рекрутер всегда найдёт слабую сторону и задаст вопрос, который точно не ожидали.
1. Покажите свою харизму. После нескольких тестовых вопросов, психолог делает выводы и принимает окончательное решение, основываясь на своих записях о кандидатах, которые он делал во время собеседования. Будет огромным плюсом, если во время собеседования вы оставили о себе яркое впечатление, естественно, положительная.
2. Заранее представьте те служебные обязанности, которые вы будете выполнять, если получите эту вакансию и стройте свою политику ответов, основываясь на этом.
3. Этому пункту уделите особое внимание. Ни одно собеседование не обходится без вопросов о том, почему именно вы подходите на эту должность. Проанализируйте свой характер и выберете в нём те черты, которые отличают вас от остальных соискателей в положительную сторону - это будут преимуществом.
4. За день до собеседования потратьте несколько часов на изучение информации о будущем работодателе. Специалист, проводящий собеседование, по заслугам оценит ваше знание места, где вы хотите работать. В его понимании вы будете именно тем соискателем, который не просто шел мимо, а целенаправленно стремился работать именно на этой должности именно в этой компании.
5. Ни в коем случае не врите. Стремление показать себя с лучшей стороны не всегда приводит к желаемому результату. Любой опытный специалист-рекрутер с легкостью определит нечестность ваших ответов и наоборот, оценит ответы, характеризующие вас как человека не только с плюсами, но и с минусами: где-то ленивым, любящим поспать и прочее.
6. Контролируйте свои эмоции и сохраняйте оптимизм. Не стоит сразу расстраивается и впадать в уныние, если очень многие вопросы вас ставят в тупик. Рекрутер - тоже человек и отлично понимает всю сложность, а иногда и абсурдность своих вопросов, поэтому доля юмора никогда не повредит.
