Инструкция
1
Тщательно подготовьтесь к собеседованию. Продумайте свои действия, основываясь на трех этапах – подготовка к беседе, непосредственно собеседование и анализ результатов.
2
Вначале определите время и место проведения собеседования. Лучше выбрать для беседы отдельный кабинет, где соискатель сможет полностью сосредоточиться. Для остальных кандидатов предусмотрите места для сидения в коридоре. Но будет лучше, если для каждого кандидата вы заранее назначите точное время собеседования. При этом учтите примерную продолжительность разговора. Обычно она составляет около получаса, хотя иногда это время может варьироваться в большую или меньшую сторону.
3
Подготовьте необходимую информацию для кандидатов: каковы требования, должностные инструкции, условия работы.
4
Начните собеседование с отвлеченных тем, что позволит несколько разрядить обстановку. Расскажите собеседнику немного о вашей фирме, чем она занимается, ее последние достижения. После этого можете перейти непосредственно к беседе.
5
Задавайте вопросы претенденту так, чтобы он мог дать вам развернутые ответы, а не отвечать на них односложно.
6
В ходе беседы постарайтесь не перебивать кандидата, поскольку он и так волнуется и с трудом подбирает слова. Будьте доброжелательны и корректны. В конце собеседования обязательно поинтересуйтесь, нет ли у кандидата вопросов к вам. Постарайтесь подробно ответить на них.
7
Обязательно записывайте все заинтересовавшие вас факты о соискателе. Такие данные помогут вам в дальнейшем проанализировать результаты собеседования.
8
Если же в процессе собеседования вы решили, что именно этот кандидат подходит вам, то сообщите ему об этом сразу и ознакомьте с основными рабочими моментами. При отказе не следует оставлять человека долгое время в неведении. Укажите точно, в течение какого времени кандидату будет сообщено о результатах собеседования.