Вам понадобится
- лист бумаги, ручка, резюме соискателя, кабинет или другое уединенное место, где можно спокойно поговорить
Инструкция
1
Подготовьтесь к собеседованию:- Продумайте, каких навыков требует вакантная должность: именно их наличие необходимо выяснить у соискателя. Так, если работа предполагает частое участие в судебных заседаниях, на первое место выйдет способность представлять информацию в выгодном свете и ораторское искусство. Рутинная работа по составлению договоров потребует знания основ договорного права и внимательности к деталям. Должность начальника юридического отдела кроме большого опыта работы потребует умения руководить коллективом. - Если резюме соискателя представлено заранее, тщательно изучите его. Сделайте пометки на полях или сформулируйте на отдельном листе вопросы о тех обстоятельствах, которые вам хотелось бы выяснить или конкретизировать в разговоре с соискателем.- Не забудьте записать и держать под рукой во время разговора фамилию, имя и отчество соискателя.
2
В начале собеседования представьтесь, запишите личные и контактные данные соискателя. Проводите его в кабинет, где можно беседовать без помех.
3
В ходе беседы выясните:- какое учебное заведение и когда окончил соискатель, каков его средний балл, наличие дополнительного образования;- какой имеется опыт работы. Задайте вопрос о бывших работодателях, периоде сотрудничества с той или иной организацией, перечне основных обязанностей. Не лишним будет поинтересоваться причиной расторжения трудового договора с предыдущим работодателем;- в каких отраслях права соискатель считает себя специалистом, в каких направлениях ему хотелось бы углубить свои знания;- какие свои личные и деловые качества претендент считает выделяющими его как хорошего работника;- какими дополнительными навыками, полезными для выполнения предлагаемой работы, он обладает;- если характер работы предполагает ненормированный рабочий день, большие нагрузки, частые стрессовые ситуации, командировки, выясните, готов ли соискатель к таким особенностям работы.
4
По ходу собеседования делайте для себя записи и пометки: на что обратить внимание, что выяснить дополнительно, что необходимо будет проверить. Обращайте внимание на следующие моменты:- насколько правильно и свободно изъясняется собеседник. Косноязычный человек – не самая удачная кандидатура на должность юриста, ведь ораторское искусство в этой профессии часто играет роль «щита и меча»;- насколько эрудированным представляется собеседник. Опытный юрист не столько теоретик, сколько практик, знающий, как реализовать «неудобную» норму права к своей выгоде;- в каких отраслях права соискатель представляется профессионалом. Хороший юрист, как правило, имеет прочную базу общих знаний, но специализируется на 1-2 выбранных направлениях;- насколько претендент грамотен и умеет составлять официальные документы;- аккуратен ли, внимателен ли к деталям собеседник;- склонен ли он перепроверять важную информацию в первоисточниках;- насколько авторитетно выглядит соискатель, насколько он уверен в себе и убедителен;- на какую зарплату он рассчитывает.
5
Если сомневаетесь в способностях соискателя, устройте ему проверку: попросите решить конкретную юридическую задачу (ситуацию), имеющую или якобы имеющую место в вашей организации. В случае необходимости спросите у соискателя, кто из бывших работодателей может дать ему хорошие рекомендации. Запишите контактные телефоны предыдущих руководителей соискателя.
6
В ходе собеседования не только работодатель изучает претендента на должность, но и соискатель в свою очередь хочет выяснить информацию о возможных условиях работы. Сообщите ему основные характеристики компании, очертите круг должностных обязанностей, назовите размер предполагаемой заработной платы. В конце собеседования выясните, есть ли по-прежнему у соискателя желание трудоустроиться в вашу компанию и пообещайте связаться с ним, чтобы сказать о результатах собеседования.
