Вам понадобится
  • - резюме кандидата;
  • - примеры его работ при возможности их предоставить;
  • - рекомендации (при наличии);
  • - коммуникативные навыки;
  • - умение наблюдать, слушать и анализировать.
Инструкция
1
Тщательно изучите резюме кандидата и при наличии (и возможности предоставить) - примеры его работы. Подумайте, какая информация свидетельствует в его пользу, а какая - вызывает сомнение. Продумайте, что хотели бы уяснить, исходя из этого, сформулируйте вопросы.
При необходимости добавьте вопросы, проливающие свет на профессиональную пригодность претендента (например, как тот будет выходить из той или иной заданной рабочей ситуации).
Оцените свои ощущения от прежнего общения с кандидатом (по телефону, в электронной переписке). Это может дать почву для дополнительных вопросов.
2
В момент визита кандидата в ваш офис кратко расскажите ему о компании, предлагаемой позиции, круге обязанностей. Лучше при этом не раскрывать все карты, а дать кандидату повод для дополнительных вопросов, что может послужить дополнительным тестом: воспользуется он возможностью их задать или нет.
3
Задайте заготовленные вопросы, внимательно выслушайте ответы на них, зафиксируйте наиболее значимые положения из ответов.
4
В свою очередь, дайте кандидату возможность задать интересующие вопросы и сообщить о себе дополнительно все, что он сочтет нужным.
5
В завершении беседы действуйте по ситуации. Если кандидат вас заинтересовал, можете обсудить с ним возможность приступить к работе и дальнейшее оформление отношений. Или же сообщите, что окончательное решение принимаете не вы, и договоритесь о дальнейшем взаимодействии.
Прямой отказ кандидату обычно не практикуется, хотя нередко так воспринимается обещание выйти на связь при решении в пользу кандидата. Поэтому, если окончательное решение действительно не в вашей компетенции, постарайтесь, чтобы с ним не затягивали.