Что нужно обговаривать на собеседовании

В большинстве случаев собеседование - это милая беседа с менеджером по персоналу или руководством компании. На таких встречах будущая работа кажется перспективной и безоблачной. А вот подводные камни всплывают потом, когда выясняется, что ненормированный рабочий день приветствуется, но не оплачивается, а зарплату удобнее платить в конверте. Чтобы не попасть впросак, жалея о принятом предложении, приоритетные вопросы и пожелания относительно условий работы необходимо обсудить с работодателем уже на этапе собеседования.

Инструкция

1. Попытайтесь как можно подробнее узнать о своих должностных обязанностях. Часто работодатели любят «экономить» на рабочих местах, требуя от сотрудников совмещать обязанности смежных должностей. Если вас устраивают дополнительные обязанности, узнайте, будете ли вы выполнять их за одну зарплату или они будут оплачиваться в полном объеме.
2. Обговорите вопросы внутренней дисциплины компании, режим и распорядок работы. На хорошо сформулированный и прямой вопрос, как правило, дается честный и прямой ответ. Постарайтесь узнать, принято ли задерживать сотрудников на работе во внеурочное время, практикуется ли работа в праздничные и выходные дни, существует ли обеденный перерыв. Если вы не привыкли к авралам и жесткому режиму работы, для вас станет открытием, что приходится работать без обеда и отсутствия возможности даже выпить чашку чая.
3. Вопрос оплаты труда - один из самых важных. Узнайте, из чего будет складываться ваш заработок: из оклада, оклада плюс процентов или оклада плюс премиальных. Обсудите, снижает ли работодатель размер заработной платы на время испытательного срока. Подобное условие допускает уменьшение оклада не более чем на 20 процентов. Так называемая стажировка за «копейки» не сулит никакой гарантии будущей стабильной работы.
4. Обговорите с представителем компании, соблюдаются ли положения Трудового кодекса и, если нет, то какие отступления от закона позволяет себе работодатель. Принимая предложение о работе, вы априори соглашаетесь с этими отступлениями и, если вы решите в будущем предъявить претензии руководству за несоблюдение положений закона, это будет выглядеть по меньшей мере глупо. Немало важно обговорить условия социального пакета, предоставляемого сотрудникам компании. Некоторые компании, помимо соблюдения трудового законодательства, предоставляют работникам бесплатные обеды в столовой, оплату мобильной связи, оплату ГСМ, медицинскую страховку, а иногда даже посещение спортзала и корпоративный отдых.
5. На финальном этапе собеседования, когда вас предпочли всем другим кандидатам и вам предлагают конкретную должность, узнайте или, если есть возможность, осмотрите будущее рабочее место. Должность может сулить огромные перспективы и манить высокой заработной платой, но сможете ли вы полноценно работать в маленьком душном помещении без окон и кондиционера?