Инструкция
1
В первую очередь проведите с кандидатом собеседования. Попросите его рассказать о своем прошлом: о школьных годах, о родителях, о прошлых местах работы и причины увольнения. Попросите предоставить телефонные номера отделов кадров с его прошлых работ. Задайте ему все интересующие вас вопросы.
2
Свяжитесь с отделом кадров прошлой фирмы, на которой работал ваш кандидат. Попросите рассказать об их бывшем сотруднике и дать ему профессиональную характеристику. Для более полной картины профессиональной деятельности сотрудника на старом рабочем месте, поговорите с его непосредственным начальникам.
3
Ни одна уважающая себя фирма не возьмет на работу человека с судимостью. Чтобы узнать был ли ваш кандидат осужден, загляните в его паспорт на восемнадцатую страницу. Но не радуйтесь раньше времени, если обнаружите страницу пустой. Возможно, ваш кандидат сменил паспорт, а данную отметку о судимости повторно ставят только в том случае, если осужденный и отбывший наказания обратиться в местное отделение милиции. Поэтому отправьте запрос об интересующей вас информации в местное отделение милиции и вам предоставят все данные на человека.
4
Если вас устроит характеристика, отзывы с прошлой работы и отсутствие судимости вашего кандидата, пригласите его на второе собеседование для проведения тестирования. Для проведения психологического тестирования вам понадобится опытный дипломированный психолог и апробированный комплекс психологических тестов и методик. Именно из этой характеристики можно сделать четкие представление о благонадежности человека, его трудоспособности, скрытых мотивах поступления на работу именно в вашу фирму и многое другое.
5
В случае если кандидат на работу прошел все ваши испытания, но вы все равно в нем не уверены, предложите ему пройти проверку на детекторе лжи: полиграфе. Неподготовленному человеку невозможно обмануть этот прибор, и вы получите достоверные ответы на все интересующие вопросы.