Инструкция
1
Если разговор с работодателем планируется в рамках собеседования, то его начинать нужно с приветствия и представления (кто вы, на какую должность претендуете и откуда узнали о вакансии). После этого перейдите к вопросам об интересующей вакансии, уточните обязанности, место работы, график и прочие нюансы. Не стоит с порога интересоваться размером заработной платы, поскольку такое поведение свидетельствует о том, что человек не способен отдавать и везде ищет выгоду для себя. Ваш авторитет значительно упадет в глазах работодателя, а это чревато отказом.

• Не просите уточнить смысл вакансии (исключение: новые должности, появившиеся на рынке труда и не получившие должной известности).
• Не упоминайте о личных неурядицах. Люди с проблемами не нужны ни в одной организации.
• Не старайтесь намеренно понравиться. Такого кандидата можно мгновенно вычислить по манере поведения.
2
Подготовьте речь. Она должна быть краткой и в то же время убедительной, чтобы исход предстоящей встречи был ожидаемым.

Постройте диалог в соответствии с пунктами:

• Обозначьте краткую суть предложения;
• Сделайте упор на ваш вклад в развитие компании;
• Аргументируйте выгоды для предприятия, которые оно получит;
• Подведите итоги, мысли должны быть связными и законченными.
3
Договоритесь о встрече, запишитесь на прием. Если на разговор потребуется более 5 минут, то лучше предварительно согласовать визит. В этом случае возрастает вероятность того, что всё пройдет по плану и диалог не будет скомкан за неимением свободного времени.