Вопрос о частоте смены рабочего места является актуальным для любого современного человека, поскольку именно опыт работы и количество предыдущих работодателей являются наиболее существенными обстоятельствами при оценке профессиональных качеств кандидата на какую-либо вакансию. С течением времени средняя продолжительность работы на одном месте постепенно сокращается, поскольку мобильность работников возрастает. Тем не менее, к принятию каждого решения о переходе на другую работу следует относиться крайне внимательно, поскольку для будущих работодателей часто приходится подыскивать убедительное объяснение причин подобных изменений.
Негативное отношение кадровых служб к тем работникам, которые часто меняют своих работодателей, является вполне объяснимым и обоснованным. В подавляющем большинстве случаев частые перемены рабочего места объясняются неспособностью работать в коллективе и взаимодействовать с коллегами, недостаточной квалификацией, неумеренными амбициями или нежеланием решать серьезные профессиональные задачи. Нормальным явлением такое поведение соискателя может считаться лишь на начальных этапах его карьеры, когда он подыскивает наиболее подходящую для себя компанию. Если работодатель проявляет интерес к кандидату, часто менявшему работу, то следует быть готовым объяснить каждый случай перехода на новое место, причины принятия соответствующих решений.
Длительной обычно считается работа у одного работодателя, период которой превышает пять лет. Такие работники часто считают, что у них имеются отличные перспективы на рынке труда, поскольку их устойчивость, способность работать в одном коллективе и эффективно выполнять свои задачи не подвергаются сомнению. Однако такое мнение справедливо лишь в том случае, если работник в процессе длительной работы демонстрирует постепенный профессиональный рост, что свидетельствует о его развитии.
Если сотрудник выполняет обязанности обычного специалиста у одного работодателя в течение длительного времени, то это также вызовет обоснованные сомнения у его будущих возможных руководителей. Среди современных кадровиков оптимальным сроком работы на одном месте считается период в 3-5 лет, после которого сотрудник подыскивает новую работу с повышенными перспективами для карьерного роста. Трудиться на одном месте в течение более продолжительного срока рекомендуется лишь в том случае, если действующий работодатель обеспечивает такой рост.
Особенности частой смены работы
Негативное отношение кадровых служб к тем работникам, которые часто меняют своих работодателей, является вполне объяснимым и обоснованным. В подавляющем большинстве случаев частые перемены рабочего места объясняются неспособностью работать в коллективе и взаимодействовать с коллегами, недостаточной квалификацией, неумеренными амбициями или нежеланием решать серьезные профессиональные задачи. Нормальным явлением такое поведение соискателя может считаться лишь на начальных этапах его карьеры, когда он подыскивает наиболее подходящую для себя компанию. Если работодатель проявляет интерес к кандидату, часто менявшему работу, то следует быть готовым объяснить каждый случай перехода на новое место, причины принятия соответствующих решений.
Особенности длительной работы на одном месте
Длительной обычно считается работа у одного работодателя, период которой превышает пять лет. Такие работники часто считают, что у них имеются отличные перспективы на рынке труда, поскольку их устойчивость, способность работать в одном коллективе и эффективно выполнять свои задачи не подвергаются сомнению. Однако такое мнение справедливо лишь в том случае, если работник в процессе длительной работы демонстрирует постепенный профессиональный рост, что свидетельствует о его развитии.
Если сотрудник выполняет обязанности обычного специалиста у одного работодателя в течение длительного времени, то это также вызовет обоснованные сомнения у его будущих возможных руководителей. Среди современных кадровиков оптимальным сроком работы на одном месте считается период в 3-5 лет, после которого сотрудник подыскивает новую работу с повышенными перспективами для карьерного роста. Трудиться на одном месте в течение более продолжительного срока рекомендуется лишь в том случае, если действующий работодатель обеспечивает такой рост.
Видео по теме
Источники:
- Как часто нужно менять работу
