Инструкция
1
Если на нынешней работе нет никаких шансов на повышение, зарплата держится на одном уровне, несмотря на инфляцию, то пора что-то менять. Но смена работы не должна быть случайным, незапланированным поступком. Как правило, при приеме на новую работу отделу кадров нужен стаж работы на одном месте от 1 года. Это связано с тем, что первые полгода человек адаптируется на новом месте. То есть, если вы проработали год на одной должности, то вы полностью отдавались работе и получали соответствующие навыки лишь полгода.
2
Смена работы для многих – спланированное продвижение по карьерной лестнице. Чтобы двигаться вверх успешно, достаточно иметь несколько важных «козырей». Нужно иметь за плечами высшее образование, знание иностранных языков, опыт работы в крупной компании и умение адаптироваться.
3
На металлургических, нефтегазовых предприятиях сотрудники сохраняют рабочее место в течение 7-10 лет. Такой длительный срок работы на одном месте объясняется широкими возможностями роста, специальными мотивационными программами компании. Некоторые консервативные предприятия строят детские сады и жилье. В таких компаниях человеку трудно расстаться с работодателем.
4
В медийном, рекламном, интернет-бизнесе руководители компаний с пониманием смотрят на частую смену сотрудников. Вновь пришедший персонал привносит креативные идеи и помогает развитию компании. Менеджеры таких организаций становятся более мобильными и могут работать в нескольких компаниях одновременно. А с развитием сайтов по поиску работы можно подобрать новую вакансию, не вставая с места.
5
Таким образом, количество мест работы, смены должностей, стаж работы не важны. Значение имеет то, что вы приобрели за время работы: ваши навыки и знания. Необходимо лишь правильно рассказать об этом в резюме и на собеседовании в новой компании.
6
При смене работы заранее подготовьте объективные объяснения, чтобы не спугнуть нового работодателя. Расскажите о потребности в профессиональном и личностном росте. Поясните, что частая смена работы для вас – проявление активности, стремление к развитию.
7
Современный работник, знающий себе цену, не сидит на месте. Такой человек постоянно проводит мониторинг ситуации на рынке труда, отслеживает уровень оплаты труда для того, чтобы в нужный момент подняться на ступень выше по карьерной лестнице. На сегодняшний день карьера – не постепенный подъем в одной организации, а обоснованный стратегический план по переходу из одной компании в другую для получения заслуженного повышения.