Инструкция
1
Во-первых, из-за того, что в это время традиционно уровень конкуренции на рынке труда низок. И пусть лето обычно не ассоциируется с повышенной деловой активностью, но именно в это теплое время года компании ищут сотрудников с большим энтузиазмом. А потенциальные работники предпочитают отдыхать, вот конкуренция-то и падает. Это помогает быстрее отыскать нужную вакансию, а если учесть, что большого конкурса может не быть, то и шансы, что на должность возьмут именно вас, возрастает.
2
Многие работодатели, желая перед отпуском завершить все дела, более сговорчивы, ведь им необходимо оперативно «закрыть» вакансии, укомплектовать штат. К тому же, во многих фирмах финансовый год заканчивается в июне, но уже с мая они обновляют штатные расписания, поэтому у открытых вакансий предлагаемая зарплата может повыситься. Отсюда следует вывод: если ищете работу летом, то можно не ограничиваться с запросами.
3
Летом все кажется проще психологически, к примеру, заводить знакомства, начинать новые проекты и приступать к новой работе тоже. Правда, лучше всего браться за дело после отпуска. Ведь такие каникулы — это хорошая перезагрузка для мозга. Да к тому же "отпроситься" в отпуск после выхода на новую работу очень сложно, да и нежелательно для дальнейших плодотворных отношений с начальством.
4
Летняя "расслабленность" встречается и у сотрудников отделов кадров. Они менее придирчивы, не станут задавать множества вопросов, а то и вовсе сократят собеседование, ограничившись вашим резюме. Опять же, многие руководители в это время уходят в отпуск и, бывает, передоверяют собеседования и решения по ним подчиненным. В общем, вам может сыграть на руку человеческий фактор.
5
Возможно, устроившись куда-либо летом, вам не придется с первого же дня окунаться в работу с головой. Ведь многие компании пополняют штат под запуск новых проектов осенью. Но это отнюдь не означает, что можно расслабиться. Время отсрочки используйте для подготовки к работе: вникнете в суть дела, пообщайтесь с коллегами.