Вам понадобится
- - Трудовой кодекс РФ;
- - документы работника;
- - заявление на увольнение;
- - заявление на трудоустройство;
- - учредительные документы организаций;
- - печати организаций.
Инструкция
1
В первую очередь сотруднику нужно написать заявление об увольнении и в качестве его причины указать перевод в другую компанию. Документ заверяется подписью работника и направляется на подпись руководителю. После этого руководитель другой организации, в которую будет переведен сотрудник, составляет письмо руководству предыдущего места работы, где излагает свое намерение принять сотрудника на должность.
2
Руководство организации по предыдущему месту работы сотрудника составляет приказ о его увольнении по форме Т-8. В распорядительной части документа нужно указать занимаемую должность, ФИО увольняемого сотрудника и дату расторжения трудового договора. Поставьте на документе печатью предприятия и заверьте подписями обеих сторон.
3
Поставьте арабскими цифрами порядковый номер и дату увольнения в записи. Укажите в сведениях о работе факт увольнения сотрудника с его последующим переводом к другому работодателю в соответствии с первым пунктом первой части статьи 77 ТК РФ. В качестве основания для внесения записи приведите приказ об увольнении, указав его номер и дату. Далее запись заверяется печатью предприятия и подписью лица, ответственного за ведение книжек, с ее расшифровкой.
4
После получения на руки трудовой книжки специалисту нужно написать заявление директору компании, в которую он переводится. В свою очередь руководитель должен издать приказ о приеме на работу, подписав и заверив его печатью. Далее с работником заключается трудовой договор на общих условиях и без установления испытательного срока. В сведениях о работе в трудовой книжке укажите название предприятия, должности и структурного подразделения, в которое теперь входит специалист. Сделайте пометку с названием предыдущего места работы человека, откуда он был принят.
