Вам понадобится
  • - лист формата А4,
  • - документы обеих организаций,
  • - печати предприятий,
  • - ручка,
  • - документы работника,
  • - Трудовой кодекс РФ.
Инструкция
1
Директор компании, в которую требуется работник, пишет приглашение на должность сотруднику другой организации. В письме он указывает наименование своей фирмы, название занимаемой должности, ставит подпись, дату, заверяет печатью предприятия. В содержании документа руководитель выказывает свое желание принять данного специалиста на вакантную должность, вписывает обязанности, которые будут возложены на него.
2
Вы как работник, который решил уволиться с одного места работы и перевестись на другое в стороннюю фирму, напишите заявление. В его шапке впишите полное или сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если вы оформлены у индивидуального предпринимателя. Укажите фамилию, имя, отчество и должность руководителя компании в творительном падеже, занимаемую вами должность на данном предприятии, название структурного подразделения, фамилию, имя, отчество укажите в родительном падеже.
3
После заголовка заявления на увольнение переводом к другому работодателю напишите свою просьбу об увольнении и расторжении с вами трудового договора в порядке перевода, ссылаясь на статью 77 Трудового кодекса РФ. Укажите номер и дату заключения с вами трудового договора, а также наименование организации, в которую вы желаете перейти.
4
К заявлению вам нужно приложить приглашение на определенную должность от руководителя компании, указать номер письма и дату его написания. В документе вы пишете, что работодатель согласен принять вас на работу, напишите наименование предприятия, на которое вас пригласили занять вакантную должность.
5
Поставьте дату написания заявления об увольнении переводом к другому работодателю, свою подпись, фамилию, инициалы.