Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятий;
  • - печати организаций;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - ручка;
  • - бланки соответствующих документов.
Инструкция
1
Работнику, желающему перевестись к другому работодателю на аналогичную должность, необходимо написать заявление на имя директора фирмы. В данном документе ему нужно высказать свою просьбу об увольнении и переводе в другую компанию. Сотруднику следует поставить личную подпись на заявлении, дату его написания. Документ направляется директору организации, который должен рассмотреть его и в случае согласия проставить резолюцию, содержащую дату увольнения, подпись руководителя предприятия, также в ней может присутствовать обязательство отработки, решение об установлении которой остается на первом лице компании.
2
Для того чтобы работодатель удостоверился в том, что другой работодатель желает принять к себе на работу данного специалиста, директор компании должен написать письмо-запрос. В нем ему необходимо высказать тот факт, что в его организации имеется вакантная должность, на нее он планирует принять работника. Письмо следует заверить печатью предприятия и подписью руководителя компании, направить на нынешнее место работы сотрудника. Получив данный документ, директор фирмы, где оформлен специалист, должен написать письмо-ответ. Тем самым между работодателями будет заключено соглашение.
3
Если работодатель не согласен увольнением работника и переводом его в другую организацию, он не вправе отказать сотруднику, что закреплено в трудовом законодательстве.
4
Составьте приказ об увольнении данного работника. В распорядительной части ссылайтесь на статью 77 Трудового Кодекса РФ, заверьте документ печатью фирмы. Право подписи приказа имеет директор компании. Ознакомьте с документом сотрудника, который должен поставить подпись и дату ознакомления.
5
Закройте личную карточку специалиста, внесите в его трудовую книжку запись об увольнении переводом, впишите наименование организации, в которую переводится работник. Заверьте запись печатью компании. Право подписи имеет сотрудник, ответственный за учет, ведения трудовых книжек. Ознакомьте работника с записью под роспись. Выдайте ему денежные средства под расчет.
6
После получения трудовой книжки на руки сотрудник пишет заявление о приеме на работу к новому работодателю. Руководитель предприятия должен издать приказ о приеме на должность путем перевода. Кадровому работнику необходимо заключить трудовой договор с данным сотрудником, но без назначения испытательного срока, следует внести запись о приме на работу в трудовую книжку путем перевода от другого работодателя, а также завести личную карточку, куда вписать необходимые данные специалиста о его трудовой, образовательной деятельности, семейном положении и другие сведения.