Вам понадобится
  • -письменное уведомление
  • -заявление
  • -дополнительное соглашение
  • -приказ формы Т-5
  • -запись в личную карточку формы Т-2
  • -запись в трудовую книжку
  • -уведомление в бухгалтерию
Инструкция
1
Все перемещения внутри одного подразделения или в другое той же организации нужно производить путем уведомления заблаговременно и личных двухсторонних переговоров между сотрудником и работодателем. Если против повышения в должности редко бывают трудовые споры и разногласия, о понижении должности и зарплаты необходимо предупредить за два месяца до факта.
2
Работодатель обязан подготовить письменное уведомление о перемещени и ознакомить сотрудников под роспись. Также необходимо в устной форме провести переговоры и объяснить сложившуюся ситуацию.
3
Если при перемещении изменяется зарплата и должностные обязанности сотрудника, в данном случае нужно руководствоваться статьей № 57 ТК РФ.
4
Для оформления документов необходимо составить дополнительное соглашение к основному трудовому договору, а перед его составлением, сотрудник должен лично написать заявление о переводе или изменение должностных обязанностей.
5
После подписания дополнительного соглашения обеими сторонами, работодатель может издать приказ унифицированной формы № Т-5. В приказе следует указать, что номер приказа по основному договору утратил силу, ФИО сотрудника, номер нового структурного подразделения, название новой должности и с какого числа месяца и года осуществить перевод. С приказом сотрудника знакомят под личную роспись.
6
Все данные о перемещение вносятся в личную карточку и трудовую книжку под следующим порядковым номером. При осуществлении записей, необходимо указать, на каком основании произведено повышение, понижение или перевод.
7
Дополнительные сведения подаются в бухгалтерию для начисления зарплаты по новому окладу или тарифной ставке.