Вам понадобится
  • - заявление о переводе;
  • - письмо-запрос от будущего работодателя.
Инструкция
1
Напишите заявление на имя того руководителя, в организации которого вы работаете на данный момент. В документе укажите причины перевода (переезд, лучшие условия и т.д.). Сюда же вы должны включить информацию о новом месте работы (наименование компании, должность).
2
Для подтверждения перевода предоставьте нынешнему работодателю письмо-запрос от руководителя той организации, в которую вы планируете перевестись. Проверьте информацию, изложенную в документе. Здесь должна быть указана предполагаемая дата начала работы, должность и наименование структурного подразделения.
3
После этого директор той компании, в штате которой вы числитесь, должен рассмотреть ваше заявление. Если учредителей несколько, решение о переводе принимается на собрании участников Общества. Результаты оформляются в виде протокола.
4
Далее ваш руководитель должен оформить приказ о расторжении трудового договора (форма №Т-8). Этот распорядительный документ передается вам на подпись. Проверьте информацию и подпишите его. Обратите внимание на то, что является основанием увольнения, здесь должно быть указано ваше заявление и письмо-запрос от вашего будущего работодателя. Помимо этого, приказ должен включать такую формулировку, как «Увольнение проходит в порядке перевода в (наименование организации)».
5
На основании вышеперечисленных документов, кадровым работником вносятся сведения в вашу личную карточку. В вашем присутствии должностное лицо в трудовой книжке должно сделать следующую запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование принимающей компании) в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». После этого проставляется синяя печать организации, документ отдается на подпись руководителю организации. Принимающая сторона под этой записью должна сделать отметку о том, что вы приняты в штат.