Инструкция
1
Объявите заранее о простое и его сроках всему рабочему составу предприятия или тем, кому будет необходимо приостановить работу. Обратите внимание, что для приостановки деятельности предприятия необходимы веские причины. К таковым обычно относятся неисправность оборудования или его планируемая замена, финансово-экономические трудности, задержка заказов или необходимых материалов и т.д. В зависимости от срочности приостановки производства сообщите об этом за 1-2 недели, несколько дней до простоя или накануне него.
2
Требуйте своевременного доклада сотрудниками предприятия об обнаруженных неполадках в работе оборудования, финансовых проблемах и других неприятностях, в связи с которыми может потребоваться простой деятельности. Доложить об этом можно с помощью служебной записки или рапорта. Если сотрудники не относятся к этому с должным вниманием, руководитель имеет право наложить на них дисциплинарное взыскание или расторгнуть трудовые отношения.
3
Приступите к выпуску приказа, как только все сотрудники будут оповещены о простое. Сообщите причины, из-за которых планируется временная приостановка работы предприятия, время начала и окончания простоя. Укажите особенности работы во время простоя, будут ли сотрудники частично заняты деятельностью или нет. Обратите внимание, что в данный период времени работникам необходимо выплачивать не менее 2/3 среднегодового заработка. Ознакомьте всех с приказом под расписку.
4
Заведите табель по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13 на время простоя. Укажите код причины простоя в графе рабочего времени: 31 или «РП» (по вине работодателя), 33 или «ВП» (по вине сотрудника), 32 или «НП» (по независящим причинам). Помните, что срок временной приостановки работы предприятия не может превышать 6 месяцев.
