Инструкция
1
Внесите в коллективный договор предприятия пункт о внедрении сдельной системы оплаты труда. Пропишите все нюансы, в том числе виды "сдельщины", которые будут практиковаться (прямая, косвенная, прогрессивная, коллективная оплата и так далее). Также укажите, работники каких именно отделов вашей организации могут работать по сдельной системе оплаты.
2
Издайте Приказ об изменении формы оплаты труда на основании Положения об оплате. В нем, как и в коллективном договоре, должны указываться профессии и должности (либо название подразделения) сотрудников, которые будут переведены на сдельную систему оплаты труда. Укажите дату с которой Приказ вступает в силу. Он должен быть утвержден руководителем предприятия за личной подписью.
3
Сделайте копии Положения об оплате и Приказа о переходе на новую систему оплаты и ознакомьте под роспись с ними всех тех работников, которые будут переведены на "сдельщину". Согласно Трудовому кодексу РФ только через два месяца после ознакомления с документами сотрудники предприятия могут начать получать зарплату по новому распорядку. На тех членов коллектива, что устроились на работу уже после издания Приказа это правило не распространяется.
4
Оформляйте Приказы на новых работников предприятия, принятых на сдельную систему оплаты труда, стандартным Приказом с добавлением формулировки "Принять с окладом в соответствии трудового договора" либо "Принять с окладом в соответствии штатного расписания". Формулировка "Форма оплаты труда - сдельная" - необязательна, однако, если сотрудник на ней настаивает, можете вписать ее в личный Приказ.